При увольнении материально ответственному лицу выдаются расчет и трудовая книжка на общих основаниях

К такому выводу пришли Специалисты службы Правового консалтинга компании "Гарант". Эксперты сказали, что работодатель не вправе задерживать выдачу трудовой книжки и осуществление расчета с материально ответственным лицом при увольнении до окончания инвентаризации или до окончания передачи дел. Так как по общему правилу работодатель в день прекращения трудового договора обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса), наряду с этим, особенный порядок увольнения работников, являющихся материально ответственными лицами, не предусмотрен. Одновременно с этим аналитики утверждают, что факт расторжения трудового договора не освобождает работника от материальной ответственности. Так как ему все равно нужно будет возместить работодателю ущерб, причиненный на протяжении действия трудового договора, хоть и найденный после прекращения трудовых отношений (ст. 232, ч. 2 ст. 381 ТК РФ, п. 1 распоряжения Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 № 52).

Но не обращая внимания на это, эксперты советуют проводить инвентаризацию ценностей до увольнения материально ответственного лица в его присутствии, в неприятном случае, ее результаты не будут приняты судом в качестве доказательства вины выгнанного с работы работника (определение Приморского краевого суда от 28 июня 2016 № 33-6530/2016, определение Тюменского облсуда от 29 февраля 2016 г. № 33-1252/2016, определение Тамбовского облсуда от 2 сентября 2015 г. № 33-2591/2015, определение Саратовского облсуда от 29 августа 2013 г. № 33-5191).

Смотрите кроме того полезную информацию в сфере юристы украины. Это вероятно станет весьма интересно.