Готовим пример приказа о прохождении периодического медосмотра. На что обратить внимание

Работодатель обязан за свой счет проводить периодический медосмотр в 2018 г. Приказ Минздрава от 12.04.2011 № 302н, регламентирующий это мероприятие, не изменился, но появились новые разъяснения ВС РФ, на которые стоит обратить внимание. О списке работников, обязанных регулярно проверять состояние организма, и о правилах оформления приказа о прохождении медицинского осмотра читайте в статье.

Кого непременно отправлять на периодические медицинские осмотры 2018

Приказ 302н четко оговаривает, при исполнении каких работ и при наличии каких страшных факторов на производстве нужно регулярно проверять состояние организма сотрудников. Согласно приложениям № 1 и № 2, требования распространяются на граждан, занятых:

• в химической, нефтегазовой, пищевой, медицинской индустриях;
• в сфере торговли и общепита, при оказании услуг бытового обслуживания;
• в области образования и транспорта;
• в строительных работах, на подводных и высотных работах;
• в иных сферах.

Обратите внимание на Распоряжение ВС РФ от 06.12.2017 № 34-АД17-5. Из него следует, что работники в сфере торговли обязаны проходить периодические медицинские осмотры, даже в случае если занимаются административной работой, не связанной конкретно с торговыми отношениями. Судьи также уточнили, что требования приказа Минздрава распространяются на компании, которые реализуют непищевую продукцию.


В зависимости от работ и действия страшных факторов устанавливается периодичность осмотров, в также перечень экспертов, у которых нужно консультироваться. Значительно чаще профосмотр нужен 1 раз в год либо два. Направляют к окулисту, хирургу, инфекционисту, дерматовенерологу, неврологу, другим докторам. Также нужно не забывать, что каждый год на профилактические консультации нужно направлять работников младше 21 года.

Как вынудить работников пройти медосмотр

Потому, что работодатель организовывает и оплачивает проверки состояния организма сотрудников, на предприятии должны появиться документы, разрешающие в будущем послать работников к докторам. Обязательный в этом случае документ — соответствующее распоряжение начальника. Рассмотрим, что должен включать и как может смотреться пример приказа о прохождении периодического медицинского осмотра.





Документ непременно составляется заблаговременно: работники будут уведомлены о начале кампании профконтроля не менее чем за 10 дней до ее начала. В распоряжении нужно уточнить:

• кто из сотрудников должен обратиться к медикам — в отдельном приложении либо поименно, в случае если перечень небольшой;
• в какой срок (если не установлен график визитов, то конечный срок прохождения осмотров);
• где конкретно проводится проверка — конкретное медицинское учреждение;
• кто ответственный за кампанию.

Нужно в приказе сказать о гарантиях для работников и последствиях их отказа от проверки. Сделать это возможно и устно. Основное — разъяснить сотрудникам, что непоявление на рабочем месте в связи с медицинским обследованием по направлению работодателя не будет рассматриваться как прогул. Более того, время, потраченное на визит к доктору, будет оплачиваться по среднему.


В случае если человек отказывается от прохождения осмотра, ему нужно растолковать, что на основании ст. 76 ТК РФ без мед. заключения допуск к работе запрещен. В будущем за нарушение требования посетить докторов ему угрожает увольнение. Нужно, чтобы разъяснение о вероятном расторжении трудового договора было сделано в письменной форме и под подпись самого работника.


Отметим, что для самого работодателя также предусмотрено наказание за допуск к работе лиц, не прошедших обязательную периодическую медицинскую проверку. В соответствии с п. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, с ИП и чиновников могут взыскать 15 000–25 000 рублей, с организаций — от 110 000 до 130 000 рублей.

---

Пример приказа

Скачать