МРОТ с 1 мая 2018 года в России по регионам

Закон определяет, а государство строго контролирует исполнение работодателями правила начисления заработной платы, согласно которому работнику нельзя платить заработную плат ниже МРОТ. Как же изменится эта величина с 1 мая этого года с учетом того, что 7 февраля 2018 года Государственной дума приняла в первом чтении закон о увеличении МРОТ?

Что такое МРОТ и на что он воздействует

Закон определяет, а государство строго контролирует исполнение работодателями правила начисления заработной платы, согласно которому работнику нельзя платить заработную плат ниже МРОТ. Этот показатель устанавливается правительством и регулярно пересматривается. Нижний предел дохода един для всей страны (ст. 133 ТК РФ).


От минималки зависит не только расчет зарплаты сотрудникам, но и размер большинства социальных пособий и выплат, в частности больничных, пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет, и употребляется и в других случаях. Но, к примеру, с 01.01.2018 вступил в силу закон N 335-ФЗ от 27.11.2017, благодаря которому страховые взносы ИП больше не привязаны к МРОТ.


Размер минимальной зарплаты утвержден ст. 1 закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ.

Рост минимальной заработной платы за прошедшие два года

Величина лимита заработной платы утверждается каждый год на основании ФЗ "О минимальном размере зарплаты ". В большинстве случаев, его перерасчет происходит один раз в году, но в 2016 году этот показатель поменяли дважды. Посмотрите динамику изменений, представленную в виде таблицы:

01.01.2016	6204 рублей
01.07.2016	7500 рублей
01.01.2017	7800 рублей
01.01.2018	9489 рублей
01.05.2018	11 163 рубля

Федеральный либо региональный?

Принципиально важно понимать, какой конкретно уровень минимальной заработной платы (федеральный либо региональный) действует с нового года в регионах, и как это повлияет на расчет заработных платов, отпускных, больничных и соцпособий.


МРОТ устанавливается на двух уровнях:

• федеральный —в целом по стране;
• региональный — раздельно в каждом субъекте федерации (городе, районе, крае, области). Он зависит от ряда местных показателей, таких как экономическая эффективность региона и особенности расположения.

Любой регион имеет возможность устанавливать личный минимум зарплаты, который посчитает честным и обоснованным. Местный уровень МРОТ может быть выше федерального и варьироваться в зависимости от региона. В случае если взять как пример Якутию, возможно заметить цифру 17 388, а в Красноярском крае — до 26 376 рублей. Коэффициент и процентную надбавку за работу в таких районах нужно начислять сверх минимальной зарплаты, а не включать в нее.


В случае если предприятие опоздало в течение 30 дней отказаться от утверждения местной минималки, она машинально обязана платить заработную плат не ниже регионального уровня.

Федеральный размер лимита в 2018 году

С 01.01.18 минимальный размер заработной платы в России вырос более чем на 20% и образовывает 9489 руб. Значение МРОТ равняется сейчас 85% от прожиточного минимума для трудоспособного населения. за 2 квартал 2017 г. в размере 11 163 рубля.

МРОТ с 1 мая 2018 года

В январе Президент Российской Федерации объявил, что федеральный лимит заработной платы должен быть повышен до прожиточного минимума (ПМ). Этот показатель был обновлен и повышен до 11 163 рублей распоряжением Правительства РФ от 19.09.2017 № 1119. Минтруд подготовил соответствующее распоряжение, повышающее МРОТ до ПМ с 01.05.2018, а Государственной дума на пленарном зачедании 07.02.2018 приняла закон в первом чтении. Так, более 3 млн росссиян с мая начнут получать более высокие зарплаты. Регионы с 1 мая могут установить в особом трехстороннем соглашении (об этом должны договориться региональное правительство, профсоюзы и объединение работодателей) свой лимит, превышающий федеральный (ст. 133.1 ТК РФ). Но работодатели от региональной минималки могут отказаться. В этих целях потребуется оформить мотивированный отказ и послать его в местное отделение Комитета по труду и занятости.


Применив на практике право устанавливать свой лимит, 85 регионов России нашли свои цифры минимального дохода в соответствующих региональных актах.

---

МРОТ с 1 мая 2018 года в России по регионам: таблица

Скачать

Списание основных средств: образцы распоряжений

Главное средство подлежит списанию в случае его выбытия: продажи, ликвидации, в иных случаях. Как документально оформить списание, как отразить бухгалтерском и налоговом учете, поведаем в нашей статье, приведем примеры документации, в частности пример приказа на списание основных средств.

Принятие на учет, движение и выбытие основных фондов регламентируется в бухгалтерском учете ПБУ 6/01 "Учет основных средств" (Приказ Министерства финансов 26н от 30.03.01) и Методическими указаниями по бухучёту основных средств (ОС) (Приказ Министерства финансов 91н от 13.10.03).


Списание стоимости имущества с учета производится в случае его выбытия либо неспособности приносить экономические выгоды в будущем. Выбыть объект может в случае:

• продажи;
• дарения;
• прекращения применения из-за морального либо физического износа;
• ликвидации при чрезвычайной ситуации;
• обнаружения недостач при инвентаризации;
• передачи в виде вклада в уставный капитал другой компании;
• иных случаях.

Инвентаризация

В целях установления сохранности имущества организации проводят инвентаризацию. Порядок ее проведения регламентируется Методическими указаниями, утвержденными Приказом Министерства финансов N 49 от 13.06.95.


Инвентаризация также нужно для обнаружения основных фондов, негодных к эксплуатации, или предстоящее применение которых в деятельности компании не нужно. Пример приказа на проведение инвентаризации основных средств возможно скачать в конце статьи.


Проведение проверки может быть обязательным и инициативным. Обязательна инвентаризация в следующих случаях (п.1.5 Методических указаний):

• составление годовой отчетности (допускается проведение инвентаризации основных фондов раз в три года);
• смена материально ответственного лица;
• выявление фактов порчи, кражи имущества;
• стихийных бедствий.

С целью проведения инвентаризации управление компании назначает рабочую группу. В нее целесообразно включить представителей администрации, работников инженерных и технических служб, денежных сотрудников. Проводится проверка в присутствии лица, ответственного за сохранность имущества.


При выявлении морально устаревшего либо сломанного оборудования рабочая группа может решить о ремонте, восстановлении ОС или о его ликвидации.

Пример приказа на инвентаризацию основных средств

Ремонт, модернизация и реконструкция

Чтобы ОС возможно было эксплуатировать долгий период, нужно проводить его ремонт. В ходе ремонта не постоянно совершенствуются характеристики объекта, а только поддерживается его жизнеспособность. Затраты на ремонт относятся к расходам текущего периода и в бухгалтерском и в налоговом учете (п.1 ст. 260 НК РФ).


Модернизация либо реконструкция оборудования проводится в целях улучшения черт его работы, мощности, увеличения срока нужного применения либо изменения его назначения. Затраты на проведение таких работ учитываются как капитальные вложения и повышают цена модернизируемого объекта (п. 27 ПБУ 6/01, п. 2 ст. 257 НК РФ).


Начисление амортизации по реконструируемому либо модернизируемому оборудованию продолжает начисляться целый период работ. Но в случае если работы по модернизации и реконструкции будут длиться более 12 месяцев, то начисление амортизации следует прекратить до момента завершения работ (п. 2 ст. 322 НК РФ).

Пример приказа на модернизацию основного средства

Консервация

В период простоя ОС может быть переведено на консервацию. Данная процедура включает комплекс мероприятий по сохранению целостности и исправности имущества, пока его не начнут применять в деятельности снова.


Порядок консервации объектов разрабатывается и утверждается организацией самостоятельно. Следует иметь в виду, что перевод на консервацию простаивающего оборудования не является обязанностью компании, такое решение принимается управлением компании.


Затраты на консервацию и на вывод из неё оборудования включаются в затраты предприятия в текущем периоде. При переводе на консервацию следует иметь в виду, что имущество на этот период не будет высвобождено от обложения налогом на имущество. А вот начисление амортизации следует приостановить при консервации объекта на срок более трех месяцев (п. 2 ст. 322 НК РФ).

Пример приказа о консервации основных средств

Ликвидация

Для определения возможности предстоящего применения объекта имущества, решением управления компании создается рабочая группа в которую включаются ответственные за сохранность имущества лица, технические эксперты, денежные работники (п. 77 Приказа Министерства финансов 91н от 13.10.03).


На рабочую группу возлагаются обязанности по обследованию объекта, принятию решения о его ликвидации, выявлению причин невозможности предстоящей эксплуатации и виновных в этом лиц, и составления акта на списание. Акт на списание может быть создан организацией самостоятельно, быть может быть использована одна их унифицированных форм: ОС-4, ОС-4а, ОС-4б (Распоряжение Госкомстата РФ 7 от 21.01.03). На основании акта списывается объект с учета и в его инвентарной карточке ставится отметка о выбытии.


Остаточная цена списываемого объекта отражается во внереализационных расходах и в бухгалтерском и в налоговом учете на дату акта на списание. Также во внереализационных расходах следует отразить затраты на демонтаж, вывоз и иные действия, связанные с ликвидацией объекта.


Составные части ликвидируемого объекта, пригодные для предстоящего применения, приходуются по текущей рыночной стоимости, с отражением во внереализационных доходах.

Пример приказа о списании основных средств

---

Приказ на инвентаризацию основных средств

Скачать

Приказ на модернизацию основного средства

Скачать

Приказ о консервации основных средств

Скачать

Приказ о списании основных средств

Скачать

Готовим пример приказа о прохождении периодического медосмотра. На что обратить внимание

Работодатель обязан за свой счет проводить периодический медосмотр в 2018 г. Приказ Минздрава от 12.04.2011 № 302н, регламентирующий это мероприятие, не изменился, но появились новые разъяснения ВС РФ, на которые стоит обратить внимание. О списке работников, обязанных регулярно проверять состояние организма, и о правилах оформления приказа о прохождении медицинского осмотра читайте в статье.

Кого непременно отправлять на периодические медицинские осмотры 2018

Приказ 302н четко оговаривает, при исполнении каких работ и при наличии каких страшных факторов на производстве нужно регулярно проверять состояние организма сотрудников. Согласно приложениям № 1 и № 2, требования распространяются на граждан, занятых:

• в химической, нефтегазовой, пищевой, медицинской индустриях;
• в сфере торговли и общепита, при оказании услуг бытового обслуживания;
• в области образования и транспорта;
• в строительных работах, на подводных и высотных работах;
• в иных сферах.

Обратите внимание на Распоряжение ВС РФ от 06.12.2017 № 34-АД17-5. Из него следует, что работники в сфере торговли обязаны проходить периодические медицинские осмотры, даже в случае если занимаются административной работой, не связанной конкретно с торговыми отношениями. Судьи также уточнили, что требования приказа Минздрава распространяются на компании, которые реализуют непищевую продукцию.


В зависимости от работ и действия страшных факторов устанавливается периодичность осмотров, в также перечень экспертов, у которых нужно консультироваться. Значительно чаще профосмотр нужен 1 раз в год либо два. Направляют к окулисту, хирургу, инфекционисту, дерматовенерологу, неврологу, другим докторам. Также нужно не забывать, что каждый год на профилактические консультации нужно направлять работников младше 21 года.

Как вынудить работников пройти медосмотр

Потому, что работодатель организовывает и оплачивает проверки состояния организма сотрудников, на предприятии должны появиться документы, разрешающие в будущем послать работников к докторам. Обязательный в этом случае документ — соответствующее распоряжение начальника. Рассмотрим, что должен включать и как может смотреться пример приказа о прохождении периодического медицинского осмотра.





Документ непременно составляется заблаговременно: работники будут уведомлены о начале кампании профконтроля не менее чем за 10 дней до ее начала. В распоряжении нужно уточнить:

• кто из сотрудников должен обратиться к медикам — в отдельном приложении либо поименно, в случае если перечень небольшой;
• в какой срок (если не установлен график визитов, то конечный срок прохождения осмотров);
• где конкретно проводится проверка — конкретное медицинское учреждение;
• кто ответственный за кампанию.

Нужно в приказе сказать о гарантиях для работников и последствиях их отказа от проверки. Сделать это возможно и устно. Основное — разъяснить сотрудникам, что непоявление на рабочем месте в связи с медицинским обследованием по направлению работодателя не будет рассматриваться как прогул. Более того, время, потраченное на визит к доктору, будет оплачиваться по среднему.


В случае если человек отказывается от прохождения осмотра, ему нужно растолковать, что на основании ст. 76 ТК РФ без мед. заключения допуск к работе запрещен. В будущем за нарушение требования посетить докторов ему угрожает увольнение. Нужно, чтобы разъяснение о вероятном расторжении трудового договора было сделано в письменной форме и под подпись самого работника.


Отметим, что для самого работодателя также предусмотрено наказание за допуск к работе лиц, не прошедших обязательную периодическую медицинскую проверку. В соответствии с п. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, с ИП и чиновников могут взыскать 15 000–25 000 рублей, с организаций — от 110 000 до 130 000 рублей.

---

Пример приказа

Скачать